Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Modelová situácia

V modelovej situácii zamestnáva zamestnávateľ dvoch zamestnancov, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o mimopracovnej činnosti). Dohodári z tejto modelovej situácie dostávajú svoj príjem pravidelne mesačne a nejde pritom o študentov či dôchodcov. Pri prepočtoch nie je uvažované s nezdaniteľnou čiastkou.

Dohody v roku 2012

Dohody v roku 2012 podliehajú iba minimálnym odvodom a to vo výške 1,05%. Tieto odvody platí zamestnávateľ. V prípade hrubej mzdy napr. 100 eur je celkovými mzdovými nákladmi zamestnávateľa suma vo výške 101,05 eur.

Zamestnanec z dohôd neplatí žiadne odvody. Jeho príjem však podlieha dani z príjmu.

Dohody v roku 2013

Od roku 2013 budú dohody podliehať odvodom rovnako, ako im podlieha klasický pracovný pomer. Znamená to, že zamestnávateľ bude musieť z dohôd odvádzať namiesto 1,05% z hrubých miezd odvody vo výške 35,2%. Zároveň už bude z dohôd platiť odvody aj zamestnanec a to vo výške 13,4% z hrubej mzdy. Z tohto pohľadu prakticky nebude medzi dohodou a klasickým zamestnaním žiadny rozdiel.

Z vyššie uvedeného pre zamestnávateľov vyplýva, že pre nich  príde k výraznému predraženiu dohôd, a to o 34,15%. V tomto smere majú zamestnávatelia dve možnosti. Buď zmenu akceptujú (variant A), alebo znížia hrubú mzdu dohodárov na úroveň superhrubej mzdy z roku 2012 (variant B). 

Variant A

Pri variante A zamestnávateľ naďalej zamestnáva dohodárov za nezmenených mzdových podmienok. Pre zamestnávateľa to však bude znamenať navýšenie jeho mzdových nákladov (superhrubej mzdy).

Z dôvodu zavedenia odvodov na mzdy bude od roku 2013 dostávať zamestnanec nižší čistý príjem a to napriek tomu, že neprišlo k zmene hrubej mzdy.

Dopad zmien týkajúcich sa zavedenia povinnosti platiť odvody na dohody je znázornený v tabuľke č. 3.  

Variant B

V prípade, ak zamestnávateľ nechce navýšiť svoje mzdové náklady na dohodárov od roku 2013, musí upraviť ich hrubé mzdy na úroveň superhrubej mzdy z roku 2012. V praxi to bude znamenať zníženie hrubých miezd o 34,15%.

Obdobne ako pri variante A sa od roku 2013 z príjmu zamestnanca odvedú odvody. Jeho čistá mzda oproti roku 2012 v tomto prípade rapídne poklesne. Dôvodom je zníženie hrubej mzdy a odvedenie odvodov. 

Variant B teda bude negatívne vplývať iba na zamestnancov. Dopady v peňažnom vyjadrení znázorňuje tabuľka č. 5. 

Pri aplikovaní variantu B, t.j. pri znížení hrubých miezd dohodárov však zamestnávateľ musí rešpektovať novelu zákonníka práce platnú od 1.1.2013. Podľa tejto novely sa na dohodárov budú vzťahovať ustanovenia o minimálnej mzde obdobne ako na riadnych zamestnancov v pracovnom pomere.

Ak by ste mali otázky týkajúce sa tejto problematiky, alebo by vás zaujímali ďalšie informácie, neváhajte sa na nás obrátiť.

Informácie v tomto článku odrážajú naše vedomosti a názory v dobe spracovania. Skôr, ako sa rozhodnete pre uskutočnenie svojich zámerov, vyžiadajte si podrobnejšie informácie.